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对DCS成员的关注或抱怨

DCS通过适当的招聘和雇用来努力改进, 人员发展, 培训和响应我们所服务的校园社区，以便为所有人提供有效和高效的服务. 这是我们的指示，迅速调查所有指控的不当行为和工作绩效相关的问题，在一个彻底的, 迅速和公正的态度，以确保该机构及其成员的诚信. 我们有一个内部系统来完成这个任务.

对员工不当行为和工作表现问题的非正式关注和正式投诉可以通过以下方式提出:

1. 非正式关注通常是轻微的性质，您可以要求对您的身份保密. 你可以通过联系DCS的巡逻行动队长来提出非正式的担忧. 巡警队长可以决定, 根据你提供的信息, 该问题的性质需要正式投诉. 在这种情况下，巡警队长会代表你展开调查.
2. 正式投诉通常用于指控DCS员工的严重不当行为. 作为我们计划的一部分, 鼓励校园社区成员使用新的在线表格报告正式投诉 校园安全投诉处.

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赞扬DCS的成员

DCS的使命是提供优质的校园安全服务和建立社区伙伴关系. 如果一个DCS成员以积极的方式影响了你的生活, 请考虑向我们转达对那个人的赞扬. DCS致力于表彰员工，加强优质服务和积极的公众互动. 您可以通过发送电子邮件向我们致意.

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